Incluye muchas de nuestras propuestas.
Entre las novedades y mejoras que se han establecido, cabe destacar:
- El Protocolo será de aplicación a TODAS LAS PERSONAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN EL GRUPO CARREFOUR.
- Posibilidad de que unasituación de acoso sea denunciada por quien la sufre así como POR CUALQUIER PERSONAque tenga conocimiento de su existencia.
- Inclusión de la prevención y tratamiento de denuncias de ACOSO POR ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO.
- Incorporación de una serie de GARANTÍASque debe cumplir el procedimiento (confidencialidad, diligencia, imparcialidad, etc.)
- DEFINICIONES de los distintos tipos de acoso yEJEMPLOS que ayuden a su calificación.
- Establecimiento de MEDIDAS PREVENTIVAS, así como plazos, que garanticen PROFESIONALIDAD, DILIGENCIA Y DEMORAS INDEBIDAS.
CONSULTA A TU DELEGADO DE FASGA.