¿Qué es un despido objetivo?
Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas de la empresa, o por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador.
– Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
– Aviso previo de 15 días.
¿Qué es un despido disciplinario?
Ocurre cuando el trabajador incurre en faltas graves: indisciplina, ofensas, acoso, absentismo injustificado…
– Puede aplicarse sin preaviso y no da derecho a indemnización.
-Si un juez lo declara improcedente: la indemnización sube a 33 días por año trabajado, con los límites que establece la ley.
¿Qué es un despido nulo?
-Se declara así cuando el despido vulnera derechos fundamentales: por discriminación, embarazo, maternidad, paternidad, o en casos de víctimas de violencia de género.
– Consecuencia: readmisión inmediata en el mismo puesto y condiciones.
-Incluye el abono de los salarios de tramitación (los dejados de percibir desde el despido hasta la reincorporación) y, en algunos casos, indemnización por daños y perjuicios.
En resumen: cada despido tiene consecuencias distintas, pero siempre tienes derecho a reclamar si no se respetan las garantías legales. Infórmate, asesórate y defiende tus derechos.