¿Pueden despedirme mientras estoy de baja?
Sí, pero no por el hecho de estar enfermo o lesionado. La empresa solo puede despedirte si acredita causas ajenas a tu baja, como motivos económicos, organizativos o disciplinarios (artículos 52 y 55 del Estatuto de los Trabajadores).
Entonces… ¿qué causas permiten despedir a alguien durante la baja?
Las principales son:
- Ineptitud sobrevenida para el puesto.
- Falta de adaptación a cambios técnicos razonables.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Faltas muy graves que justifiquen un despido disciplinario.
Siempre deben estar justificadas y documentadas.
La empresa no puede usar la baja como excusa.
¿Es legal despedirme “por estar de baja”?
No. Ese despido sería nulo por discriminación y deberías ser readmitido con abono de salarios.
Si me despiden estando de baja, ¿qué puedo hacer?
Puedes impugnar el despido.
Tienes derecho a:
- Pedir tu reincorporación, o
- Solicitar una indemnización si prefieres no volver.
Mientras el caso se resuelve, sigues cobrando tu prestación por incapacidad temporal hasta que recibas el alta médica.
¿Por qué es importante conocer esto?
Porque muchas personas creen que la baja las protege de cualquier decisión empresarial… y no siempre es así. Saber tus derechos te permite actuar rápido y evitar abusos.
Si te ves en una situación similar o quieres resolver dudas, contacta con tu delegado/a o con nuestra Asesoría Jurídica. Estamos para ayudarte.