HORARIO FLEXIBLE.
Tras las reiteradas peticiones de FASGA, la Empresa ha aceptado ampliar el actual modelo de horario flexible a partir del 1 de marzo:
-De lunes a jueves, entrada de 8:00h a 9:30h, salida de 18:00h a 19:30h.
-Viernes y periodos de jornada intensiva, entrada de 8:00h a 9:30, salida de 14:00h a 15:30h.
Esta nueva mejora en nuestras condiciones laborales, nos ayuda a mejorar la conciliación laboral y familiar, a la vez de hacer más atractiva nuestra oferta laboral, tanto a nuestra plantilla como para la captación de nuevo talento.
DISTRIBUCIÓN DE JORNADA 2019.
FASGA, tras las propuestas realizadas en anteriores reuniones, ha conseguido:
-Una semana más al año con jornada reducida en verano empezando ésta desde el 1 de julio.
La distribución de jornada para este año será la siguiente:
-Jornada Intensiva en verano: Del 1 de julio al 13 de septiembre (pasamos de 10 a 11 semanas).
-Turno de Semana Santa: 12, 15, 16 y 17 de abril.
-Turnos de verano: 17 días laborables a elegir entre el 1 de julio y el 13 de septiembre.
-24 y 31 de diciembre.
-3 días en Navidad: 23, 26 y 27 de diciembre ó 30 diciembre y 2 y 3 de enero de 2020, con jornada intensiva en el turno que no se disfrute.
-Un puente a elegir entre los existentes en cada plaza.
La Empresa no ha contemplado la posibilidad de sustituir el viernes víspera de Semana Santa por un día de libre disposición como había propuesto FASGA.
FASGA ha solicitado a la Empresa que se informe de sus horarios a los colectivos con distinta distribución de jornada al modelo general al igual que la distribución adaptada a cada plaza.
SISTEMA DE INCENTIVOS.
La Empresa ha comunicado al Comité Intercentros el inicio de un periodo de consultas para negociar una modificación del actual sistema de incentivos.
En anteriores reuniones, la Empresa nos informó que el nuevo sistema estará basado en la consecución de objetivos partiendo de un presupuesto. Habrá un variable de referencia y una evaluación de objetivos los cuales deberán alcanzar un beneficio bruto y una actividad para obtener un porcentaje de consecución que a partir de unos mínimos y unas tablas de consecución definirán el derecho al cobro.
FASGA ha reivindicado la necesidad de la correcta definición y asignación de los presupuestos.