¿Qué es un permiso retribuido?
Es una ausencia justificada del trabajo con derecho a cobrar el salario íntegro.
No se descuenta de vacaciones ni implica pérdida económica.
¿Cuándo puedo pedir permisos retribuidos?
Solo en los supuestos reconocidos por la ley o por tu convenio colectivo, así como por el plan de igualdad que resulte de aplicación.
Ojo: Los que aquí te indicamos son los establecidos por el Estatuto de los Trabajadores. Ten en cuenta que pueden ser mejorados por tu convenio colectivo o por el plan de igualdad que resulte de aplicación.
¿Qué permisos retribuidos existen en 2026?
– Matrimonio o pareja de hecho
- 15 días naturales
-Enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiares
- Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
-Fallecimiento de familiar
- 2 días, ampliables a 4 días si hay desplazamiento.
– Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto coincidente con tu jornada laboral.
-Permiso por cuidado de lactante: pudiendo disfrutarlo de manera diaria o acumulada.
– Mudanza de domicilio habitual
- 1 día retribuido, con justificación.
– Fuerza mayor
- Hasta 4 días retribuidos en casos excepcionales (catástrofe o fenómeno meteorológico adverso, emergencias familiares graves que requieran presencia inmediata)
¿Los permisos se disfrutan en días laborables?
Sí. El Tribunal Supremo ha aclarado que los permisos retribuidos se disfrutan en días de trabajo, no en festivos ni descansos.
¿Existe la pausa para el café?
Existe un descanso mínimo de 15 minutos siempre que:
- Tu jornada diaria, exceda de 6 horas, lo recoja tu convenio o acuerdo de empresa
- Será tiempo de trabajo si así lo recoge el convenio o acuerdo de empresa.
- Tienes que revisar tu convenio por si establece un tiempo de descanso mayor.
¿Cómo debo solicitar un permiso?
- Comunícalo a la empresa lo antes posible.
- Aporta justificante (certificado médico, empadronamiento, libro de familia, etc.).
- Por norma general, el permiso debe disfrutarse desde que ocurre el hecho que lo motiva.
¿Puede la empresa negarlo?
No, si el motivo está reconocido legalmente o en el convenio y se justifica correctamente.
IMPORTANTE
Consulta siempre tu convenio colectivo y/o plan de igualdad: muchos amplían días, incluyen más supuestos o mejoran condiciones.