¿Es obligatorio entregar el parte de baja médica a la empresa?
No.
Desde el 1 de abril de 2023, tras el Real Decreto 1060/2022, la Seguridad Social envía directamente los partes de baja, confirmación y alta a la empresa a través del sistema RED.
El trabajador ya no tiene que entregar ningún documento médico en mano.
Entonces, ¿ya no tengo que hacer nada si estoy de baja?
Sí. Hay una diferencia clave:
–Entregar el parte → ya no es tu obligación.
-Avisar de que estás de baja → sí sigue siendo obligatorio.
Son dos cosas distintas.
¿Qué significa “avisar” a la empresa?
Significa comunicar lo antes posible que has iniciado una situación de incapacidad temporal y que no vas a acudir al trabajo.
Puede hacerse por cualquier medio razonable:
- Llamada telefónica
- Correo electrónico
- Canal habitual de la empresa
¿Por qué sigue siendo obligatorio avisar?
Porque la empresa necesita:
- Organizar el trabajo
- Reorganizar turnos
- Buscar sustituciones si es necesario
Este deber se basa en el principio de buena fe contractual, recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué dice la justicia sobre esto?
La Audiencia Nacional lo ha dejado claro en su sentencia 136/2023:
Aunque ya no entregues el parte médico, sigues obligado a informar de tu baja.
Además, confirma que no avisar puede ser sancionable, especialmente si el convenio colectivo lo recoge como falta.
¿Puede llegar a ser motivo de despido?
Sí, en determinados casos.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avaló el despido de una trabajadora que:
- No informó de su baja médica
- No respondió a llamadas de la empresa
- Impidió la correcta organización del servicio
El tribunal consideró que hubo transgresión de la buena fe contractual.
¿Y si la empresa recibe el parte días después?
No es suficiente.
Esperar a que la empresa se entere por la Seguridad Social no te exime de avisar.
El deber de comunicación es inmediato.
¿Qué debes hacer como persona trabajadora?
- Avisar a la empresa en cuanto inicies la baja
- Usar un canal que deje constancia
- Consultar con tu delegado/a de Valorian si tienes dudas o problemas