¿Cuándo puede usarse un contrato temporal?
Solo para cubrir necesidades puntuales, como un aumento ocasional de la actividad o la sustitución de otra persona trabajadora. Si se utiliza para cubrir un puesto estructural, puede considerarse fraude de ley.
¿Qué pasa si encadenas varios contratos temporales?
Si trabajas más de 18 meses en un periodo de 24 meses, pasas automáticamente a ser indefinido, aunque los contratos sean distintos o se hayan hecho a través de una ETT.
¿Puede el trabajador reclamar ser indefinido?
Sí. Cuando no existe causa de temporalidad o se encadenan contratos de forma indebida, el trabajador puede exigir que su relación laboral sea indefinida desde el primer momento.
¿Qué consecuencias tiene para la empresa?
Además de transformar el contrato, la empresa puede enfrentarse a sanciones de hasta 6.250 euros.
¿Un contrato temporal implica menos derechos?
No. Las personas con contrato temporal tienen los mismos derechos que cualquier trabajador indefinido: cotización, salario, vacaciones, finiquito y pago de horas extra.
Recuerda que tienes a tus delegados/as de Valorian para cualquier duda sobre esta cuestión.