1.- Equiparación progresiva del permiso de paternidad al de maternidad.
2019 : 5 semanas : (1 enero-31 marzo)
2019: 8 semanas (1 abril-31 diciembre)
2020: 12 semanas (1 enero-31 diciembre)
2021:16 semanas (a partir del 1 enero)
2.- Las empresas con más de 50 trabajadores estarán obligadas a tener Planes de Igualdad, siendo antes las de más de 250 trabajadores, y deberán inscribirlos en un registro oficial creado al efecto.
3.- Las empresas tendrán la obligación de llevar un registro con los valores medios de los 03 salarios de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales.