OBJETIVOS EVALUADOS.
Beneficio Bruto y Beneficio Bruto de Actividad. La Empresa propone que para calcular el Beneficio Bruto de Actividad se tendrá en cuenta el Margen Medio Bruto Presupuestado del Sector/División.
FASGA denuncia que no existe un presupuesto del Beneficio Bruto de Actividad y propone que debido a la disparidad que existe de los márgenes entre subsectores y Unidades de Negocio, se defina un nivel inferior de la estructura: Mercado/Unidad de Negocio.
CONSULTORES DE VENTA.
La Empresa plantea un variable de referencia (% Sueldo Bruto Año) sin poder realizar ningún comparativo ya que este colectivo históricamente no ha estado sujeto a presupuesto para el cálculo de su incentivo.
FASGA solicita el aumento de dicho variable y la incorporación de moduladores para incentivar un mayor rendimiento.
MODULADOR DE VENTA CRUZADA.
FASGA apuesta por un incremento de los porcentajes que incentiven el cumplimiento en las Divisiones presupuestadas, al igual que nos parece inaceptable la existencia de penalizaciones.
DIRECTORES DE CUENTA.
La Empresa nos ha presentado la comparativa con los resultados a cierre de ejercicio con el actual y el nuevo Sistema de Incentivos.
Ante esta comparativa, FASGA ha solicitado que se aumente el variable de referencia fijado (% Beneficio Bruto Presupuestado), así como la reducción del porcentaje mínimo de consecución establecido.
CONSULTORES DE FACTOR DE INCENTIVACIÓN.
FASGA solicita que este factor que, incentivará las Líneas de Negocio Estratégicas determinadas por la Dirección, sea superior al establecido porque al calcularse en función del incentivo final, su valor monetario es muy bajo.
JEFES DE PROYECTO.
En este caso el incentivo pivotará sobre la desviación de los márgenes grabados y reales de los proyectos. Dado que estos suelen ser diferentes, FASGA ha solicitado la revisión de los parámetros del cálculo del incentivo para este colectivo.
La Empresa nos contestará y proporcionará más información el próximo 21 de marzo.