La Empresa nos aporta el Informe Diagnóstico correspondiente a los años 2017 y 2018, donde se incluye información estadística desagregada por sexo y por grupos profesionales como son plantilla, contrataciones, tipos de contrato, bajas, excedencias, suspensiones de contrato, jornadas reducidas y formación, también realizamos un recorrido sobre la programación de objetivos y grados de cumplimiento.
Nos han comunicado que se está realizando un proceso de Formación para Mandos relacionado con la Igualdad de oportunidades.
La Empresa ha informado también que, en este momento, se encuentra en proceso de solicitud del Distintivo de Igualdad al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
En FASGA, como miembro de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, velamos por el cumplimiento de los objetivos establecidos y planteamos medidas y acciones para la consecución de la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, luchando contra todo tipo de discriminación e insistiendo en la formación del personal en este sentido.
SI TIENES DUDAS, ACUDE A TU DELEGADO DE FASGA