DIRECTORES DE CUENTA
Tras la petición de FASGA, la Empresa ha fijado definitivamente un peso del 50% por igual para los dos objetivos evaluados, Beneficio Bruto y Beneficio Bruto de Actividad.
Teniendo en cuenta la asignación de presupuestos realizada para este ejercicio, FASGA ha conseguido un nuevo incremento de los multiplicadores que gratifican consecuciones superiores al 100%, así como otro incremento del Factor de Incentivación, que recordamos que incentivará las Líneas de Negocio Estratégicas que determinará la Dirección. También hemos conseguido otro incremento de los Moduladores de Venta Cruzada que gratificará muy por encima el porcentaje inicial de la Empresa.
CONSULTORES
Se ha conseguido definitivamente unos pesos del 40% y 60% respectivamente para los dos objetivos evaluados, Beneficio Bruto y Beneficio Bruto de Actividad.
También para este colectivo, teniendo en cuenta que por primera vez su incentivo estará sujeto a presupuesto, la Empresa ha aceptado la propuesta de FASGA de que el Variable de Referencia no sea solamente un % del Sueldo Bruto Año, si no que intervengan también el Beneficio Bruto Actividad Presupuestado y multiplicadores que incrementen dicho variable.
JEFES DE PROYECTO
En este colectivo su variable estará relacionado con las desviaciones de los proyectos y teniendo en cuenta las diferencias de los márgenes grabados y reales de los proyectos, la Empresa ha presentado unos multiplicadores que actúan directamente sobre el Beneficio Bruto y los Puntos de Desviación que han sido incrementados a petición de FASGA.
Hasta ahora, la negociación se está realizando sobre un Programa de Cálculo con ejemplos y comparativas presentadas por la Empresa, FASGA ha reclamado la posibilidad de interactuar sobre dicho Programa, para poder tener una visión más cercana del impacto real del nuevo Sistema de Incentivos. La Empresa ha accedido a esta solicitud y nos enviará el programa la semana próxima, para poder mantener una nueva reunión el próximo 4 de abril.