En España, las mujeres cobran de media un 15,7% menos.
En Europa, un 13% menos.
Ese porcentaje no desaparece solo.
Se nota en cada nómina.
En cada paga extra.
En cada pensión futura.
La diferencia muchas veces no está en el salario base.
Está en los complementos, en los pluses, en quién accede a determinados puestos.
Si no lo analizamos, no lo vemos.
Si no lo vemos, no lo cambiamos.
La igualdad salarial no debería ser un tabú. Debe ponerse sobre la mesa.
Porque lo que no se mide, no se corrige.
📅 22 de febrero · Día de la Igualdad Salarial