-Promover procesos de selección y promoción en igualdad.
-Mantener una representación equilibrada entre mujeres y hombres en el ámbito de la Empresa.
-Mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
-Conseguir una mayor corresponsabilidad.
-Garantizar la transparencia en los complementos retributivos.
Y se han adoptado MEDIDAS Y PERMISOS, entre las cuales destacamos las siguientes:
–Creación de un registro para que los trabajadores puedan incluir su formación, experiencia y preferencias de desarrollo profesional (cambio de puesto, centro, cambio de empresa dentro del grupo).
-Posibilidad de acumular los periodos de vacaciones de invierno y de verano en un solo periodo de disfrute de 31 días, para poder atender situaciones de dependencia o por situaciones de incapacidad temporal a familiares de primer grado que dependan de ellos.
-Cuando ambos cónyuges trabajen en la Empresa y tengan a su cargo menores o familiares mayores (hasta primer grado) se facilitará el cambio en los turnos de vacaciones.
-Permiso retribuido de 16 horas para el tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
–Violencia de Género: Permiso retribuido de hasta 5 días al año, en el caso de mujeres víctimas de violencia de género (cuando por este motivo necesiten cambiar su domicilio o tengan hijos menores de edad a su cargo o hijos con una discapacidad superior al 65%). Facilitar un anticipo de una nómina.
Desde FASGA haremos el correspondiente seguimiento y velaremos por su cumplimiento.
PARA MÁS INFORMACIÓN CONSULTA A TU DELEGADO/A DE FASGA