– Hemos aprobado el reglamento de funcionamiento
– La empresa nos ha hecho entrega del diagnóstico de situación y ha llevado a cabo una exposición del mismo.
Por nuestra parte en FASGA:
Comprobaremos que los datos facilitados se ajustan al contenido mínimo que recoge el art 45.2 de la LO 3/2007.
Procederemos a su análisis permitiéndonos evaluar la situación actual de mujeres y hombres, para a continuación poder realizar propuestas de medidas y acciones positivas encaminadas a negociar y aprobar un Plan de Igualdad que:
– Tienda a alcanzar igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
– Garantice 0 discriminación.
Tenemos mucha ilusión en esta negociación, y trabajaremos con ahínco para que todas las personas trabajadoras de Financiera El Corte Inglés, tengamos por fin, un Plan de Igualdad.
Os mantendremos informad@s del transcurso de la negociación.