En el texto definitivo se han incluido la mayoría de las propuestas presentadas por FASGA, que garantizarán la igualdad entre hombres y mujeres en estos ámbitos.
Entre dichas medidas destacan:
– Inclusión de mensaje de diversidad e igualdad en la hoja de datos (cuando lo permita el formato).
-Se utilizará el currículum ciego en la selección que sea mediante consultora.
-Actualización de información de diagnóstico en las comisiones de seguimiento.
-En el grupo de mandos, se activarán medidas de acción positiva del sexo infrarrepresentado.
– Se creará un catálogo de cursos de formación.
La próxima reunión será el 21 de noviembre para tratar el bloque 3 sobre “Desarrollo Profesional y Promoción”.
Os mantendremos informad@s del transcurso de la negociación.