Entre las MEDIDAS adoptadas cabe destacar:
–Preferencia en la cobertura de vacantes de la promoción interna, frente a la selección externa.
–Publicidad de los puestos vacantes a toda la plantilla, para que todas las personas trabajadoras tengamos oportunidad de concurrir a los mismos.
–Creación de una herramienta informática que permita el acceso y actualización de nuestra cualificación, experiencia y perfil de competencias.
-En los ascensos, se adoptará la medida positiva de forma que, en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, tendrá preferencia el sexo infrarrepresentado.
-Se proporcionará a la Comisión de Seguimiento información, desagregada por sexo, de los procesos de promoción (puesto de origen/ puesto de destino y tipo de contrato), que nos permitirá analizar la situación y detectar posibles obstáculos que afecten a la promoción y proceder a su corrección.
El 11 de diciembre se celebrará la siguiente reunión en la que se negociará el importantísimo bloque “Condiciones de trabajo y ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”.
Como siempre, os seguiremos manteniendo informad@s del transcurso de la negociación.