DOMINGOS Y FESTIVOS:
-Pago de domingos y festivos consolidados entiendas que decidan no abrir.
-Reclamación del cumplimiento de la reunión anual de la plantilla para la planificación de domingos y festivos consensuada.
-Se podrán ceder DyF dentro del mismo grupo profesional ya sean GT, Adjuntos o Asistentes.
-Solo se tendrán en cuenta, para el 70% de trabajo máximo de DyF, los meses trabajados en periodos de baja por enfermedad que excedan de 21 días.
SUBIDA DE FUNCIONES TEMPORALMENTE.
La Empresa está estudiando la forma de abonar los meses completos en los que se realice una subida de funciones temporal por sustitución, en vez de abonar el CPT de los días trabajados.
VACACIONES.
Las personas que trabajen menos de 5 días a la semana, tendrán derecho a disfrutar de 23 días anuales igual que el resto y el disfrute de los días se realizará en cómputo de 5 días.
TIENDAS DE ALTA ACTIVIDAD:
La Empresa comunica:
-La inclusión de nuevas tiendas que cumplan los requisitos en este sistema.
-La Empresa recogerá cualquier documento firmado por la persona trabajadora para renunciar al acuerdo y trabajará en un documento para este fin.
-La verificación del sistema para que no se den altas en el sistema de Alta Actividad a trabajadores que no lo soliciten.
APERTURA NAVIDAD.
-Se solicita la regulación del cierre de los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero.
-Para FASGA la labor más importante es mejorar las condiciones de trabajo en nuestra Empresa y que se cumplan los acuerdos pactados.