Este acuerdo está fundamentado en:
–Incrementar el poder adquisitivo mensual del personal que actualmente tiene 4 pagas extras. Dicho incremento podrá ser de MÁS DE UN 16%.
-Ir a un sistema más habitual y tradicional de pagas extras (julio y diciembre), que va en paralelo a lo que se realiza en el Sector de la Gran Distribución y a magnitudes como el Salario Mínimo Interprofesional, las Pensiones y la gran mayoría de las empresas del Sector Público y Privado del país.
-Tener un sistema salarial más atractivo para las nuevas incorporaciones.
–Mejorar el posicionamiento institucional sobre los salarios que se perciben en El Corte Inglés.
Las pagas de abril y octubre se cobrarán prorrateadas a partir de la nómina de marzo de 2020.
Quedando de la siguiente manera:
1/12 partes de cada paga (abril y octubre) se cobrarán a partir del mes de abril.
Esto supondrá hasta un 16% más de tu bruto al mes.
3/12 partes (enero, febrero y marzo) de cada paga (abril y octubre) se cobran en la nómina de marzo.
Esto supondrá cobrar MEDIA PAGA MÁS EN LA NÓMINA DE MARZO
Hasta un16% MÁS DE SALARIO AL MES POR EL PRORRATEO
Hasta un 6,24% MÁS DE SALARIO EN 2020 POR PERCIBIR UNA PAGA MÁS