La Dirección de RRLL ha informado al Comité Intercentros que la Empresa va a iniciar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal por causa de Fuerza Mayor que le permite el Art.45 del E.T., motivado por la crisis sanitaria generada por el COVID-19.
Con esta comunicación, cumplen con la obligación de informar a la RLT. Mediante este procedimiento, la Empresa no está obligada a negociar con la RLT.
No se conoce todavía la fecha de inicio del ERTE, aunque se pretende que sea lo antes posible, pero está supeditado a la aprobación de la autoridad laboral competente.
Nos indican también que las condiciones en las que se plantee no serán colectivas, sino que la empresa realizará una comunicación individualizada, con las indicaciones correspondientes a cada trabajador/a.
Tampoco están todavía definidos los criterios que se van a utilizar para determinar el porcentaje de reducción que se aplica a cada trabajador.
Las vacaciones y permisos no retribuidos en curso, se suspenderán a fecha de inicio del ERTE.
Se van a pedir voluntarios para acudir a trabajar a puerta cerrada estos primeros días para finalizar tareas pendientes o inacabadas. NO SE VA A OBLIGAR A NADIE. Habrá una compensación que se concretará con los afectados.
La Empresa garantiza el cobro completo de la nómina de marzo, dado que hay un plazo de varias semanas desde que se inicia un ERTE hasta que desde el SEPE se puedan tramitar todos los pagos.
Los delegados/as de SPV estamos en permanente contacto con RRLL de la empresa, tanto para presentar sugerencias como para transmitir instrucciones y medidas. Todos nuestros equipos están unidos para intentar superar cuanto antes esta situación.