Desde Valorian resolvemos una de vuestras preguntas más frecuentes: ¿qué información estás obligado a facilitar y qué datos pertenecen a tu estricta intimidad?
La respuesta jurídica es clara y rotunda: No. Tu diagnóstico es privado.
Lo que dice la Ley: Tu intimidad está protegida
Tu salud es tuya y de nadie más. El marco legal actual es muy estricto para garantizar que no sufras presiones ni vulneraciones en tu privacidad:
- Sin obligación de revelar el motivo: Amparado por el artículo 18 de la Constitución Española (derecho a la intimidad), ninguna empresa puede exigirte que digas qué enfermedad tienes.
- Solo datos administrativos: La empresa únicamente tiene derecho a saber que estás en situación de Incapacidad Temporal (IT) y la duración estimada de la misma. Nada más.
- Ya no tienes que entregar el «papel»: Recuerda que, según el Real Decreto 1060/2022, el servicio médico o la mutua envían la baja directamente a la Seguridad Social, y esta se lo notifica a la empresa de forma automatizada.
El único deber: Avisar por «buena fe»
Aunque no tengas que dar explicaciones médicas, la ley y los convenios colectivos sí te exigen cumplir con la buena fe contractual. ¿Qué significa esto en la práctica?
- Debes avisar de tu ausencia: Tienes la obligación de comunicar a la empresa que vas a faltar para que puedan organizar el trabajo y cubrir tu puesto.
- El límite es el diagnóstico: Puedes decir «estoy de baja médica a partir de hoy», pero si te preguntan ¿de qué?, tienes todo el derecho legal a no contestar.
Desde Valorian te recordamos:
Cuando estás de baja, tu única prioridad absoluta debe ser recuperarte. Si sientes que la empresa está cruzando la línea, te pide informes médicos detallados o vulnera tu derecho a la intimidad, ponte en contacto con tus delegados de Valorian de inmediato. Estamos aquí para protegerte.