Desde Valorian te recordamos los puntos clave contrastados por la normativa oficial:
- El plazo de los 18 meses: Tienes derecho a disfrutarlas siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se originaron. (Por ejemplo: si estás de baja en tus vacaciones de este verano de 2026, tendrás de plazo hasta el 30 de junio de 2028 para recuperarlas).
- Excepción por maternidad/paternidad: Si tu baja deriva de un embarazo, parto, lactancia natural o el permiso por nacimiento y cuidado del menor, no se aplica el límite de los 18 meses. Tienes derecho a disfrutarlas al terminar el permiso, aunque el año natural ya haya vencido.
- ¿Y si se extingue el contrato? Si causas baja en la empresa (por despido, fin de contrato o baja voluntaria) y tenías vacaciones acumuladas que no pudiste disfrutar por estar enfermo, la empresa está obligada por ley a pagártelas y cotizarlas en tu finiquito.
¿Pueden tus vacaciones empezar en un día festivo o de descanso?
No. El Tribunal Supremo ha dictaminado de forma reiterada que las vacaciones deben comenzar obligatoriamente en un día laborable para el trabajador. Si tu periodo vacacional coincide con un fin de semana completo o un festivo que no te tocaba trabajar (por ejemplo, si libras sábados y domingos y tus vacaciones están firmadas a partir de un sábado), tus vacaciones reales empiezan a contar a partir del lunes. ¡Que no te quiten tus días de descanso legítimo!
Recuerda además que la empresa debe comunicarte el calendario de vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación.
¡Tu descanso no se toca! Si tienes dudas sobre cómo reclamar tus días acumulados tras un alta médica, ponte en contacto con tu delegado de Valorian. Estamos para asesorarte en cada paso.