El planteamiento inicial de la Empresa es:
-Inicio 20 de julio
-Incorporación de la totalidad de la plantilla con afectación según productividad del servicio.
-Duración de 12 meses no continuados en un periodo de 15 meses.
-Preaviso de desafectación al trabajador con 24 horas de antelación.
-ERTE conjunto de suspensión de contrato y/o de reducción de jornada del 10 al 70%.
En esta primera reunión, las pretensiones planteadas por la Empresa nos parecen excesivas, por lo que para minimizar las medidas, FASGA propone:
-Reducción de la duración del ERTE.
-Creación de una Comisión de Seguimiento, en la que se pueda valorar la situación de la Empresa y reducir el periodo de ERTE si mejora la situación.
-Complemento salarial para obtener el 100% del salario fijo mensual y de las pagas extras.
-No afectación del cómputo de vacaciones para los trabajadores en suspensión.
-Incrementar el porcentaje de reducción de jornada mínimo.
-Incrementar el tiempo de preaviso de desafectación.
EL PRINCIPAL OBJETIVO PARA FASGA ES EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.
FASGA SIEMPRE CONTIGO
Próxima reunión Jueves 16