Hoy, hace una semana desde que comenzamos la negociación para mejorar el sistema de incentivos, cuestión que, mayoritariamente, nos habíais señalado en la encuesta de bienestar el personal, como vuestro principal elemento de preocupación, al ser opaco y poco motivador.
Tenemos avances muy positivos y destacados en este momento:
- Mínimo exento. El sistema hace que el mínimo exento baje desde una venta media exenta de 10.000 euros mes a tener tan solo que vender unos 970 euros mes para poder cobrar. Es decir, se reduce aproximadamente un 90%.
- Perecederos. El sistema se amplía a perecederos (frescos) de tal forma que, por fin, miles de personas trabajadoras van a entrar en el sistema.
- Club del Gourmet y Platos Preparados. Se ha conseguido incluir a algún colectivo más en el sistema, cercanos a áreas que ya lo tienen y que su trabajo es similar, como es el caso de Platos Preparados y el Club del Gourmet.
- Simplicidad. Prácticamente volvemos al sistema anterior, de tal forma que, con tipos más bajos pero casi sin mínimo exento, se cobrarán todos los meses y será más fiable, claro y estable.
- Misma inversión. Existe el compromiso de destinar el montante total de incentivos del 2019 y, además, incrementarlo para la inclusión de nuevos colectivos.
- Se mantiene la progresividad.
Cuestiones que seguimos negociando: la parte social
Dado que el sistema va a ser muy similar al anterior de El Corte Inglés y el mínimo exento se reduce drásticamente, seguimos considerando que su eliminación total sería mucho más positivo para la plantilla, ya que comisionar desde el primer euro de venta impactaría en:
- La motivación y compromiso del personal.
- La atención y experiencia de compra para el cliente.
En cualquier caso la Comisión Negociadora (Fasga, Fetico, UGT y CCOO) está trabajando de forma clara para poder tener ese sistema de incentivos que todos queremos y que ahora más que nunca es posible.