Nos hemos centrado, principalmente, en el incremento salarial. La contraoferta de la Empresa nos sigue pareciendo insuficiente, ya que el incremento propuesto está calculado sobre las tablas de 2020 y no sobre el salario actual. Nos ofrecen un:
• 4.5% para el año 2022.
• 2% para el año 2023.
Nosotros hemos acercado posturas, pero partiendo en el año 2021 de la actualización de tablas con salario mínimo interprofesional, con un incremento real del
• 6.5% para el año 2022, manteniendo la diferencia existente entre un grupo profesional y otro.
• 2,5% para 2023 con cláusula garantista de revisión al IPC en este año.
Nos hemos emplazado a una nueva reunión el próximo día 23 de diciembre, en la que valoraremos más puntos importantes para las condiciones laborales de las personas trabajadoras de nuestra empresa y seguiremos defendiendo el mayor incremento salarial posible.