Fasga defiende un modelo híbrido, respetando la organización del trabajo, pero, que normalice la situación actual derivada por la pandemia ya que, actualmente y por esa circunstancia, las empresas no tienen la obligación de realizar ninguna compensación.
La Empresa nos ha presentado un borrador inicial, que valoramos como insuficiente y que está muy por debajo de las expectativas de la parte social.
La Representación Legal de los Trabajadores vamos a analizar la propuesta de la empresa, que, por escasa, no esperamos otra cosa que mejore con nuestras aportaciones.
Las propuestas más importantes que Fasga realizará son:
• Lugar de trabajo: el domicilio habitual o segunda residencia.
• Temporalidad: la vigencia sería de un año, prorrogable anualmente.
• Reversibilidad: deberá producirse por escrito con un mínimo de 30 días por cualquiera de las partes.
• Dotación: dado que el equipo y sus accesorios ya forman parte de la dotación individual, dotar de una silla ergonómica.
• Compensación: compensación de gastos de 35€ brutos/mes. La propuesta inicial de 15€ brutos/mes, nos parece insuficiente.
• Organización: acuerdo individual, indicando el porcentaje de jornada en teletrabajo.
• Política de desconexión digital: como norma general, limitación del uso de nuestras herramientas de comunicación fuera de los horarios límite de la jornada.
• Prevención de riesgos laborales: evaluación de riesgos mediante cuestionario.
La próxima reunión se celebrará el 11 de marzo. Os mantendremos informados en todo momento del avance de las negociaciones.