La encuesta, realizada a más de 50000 mujeres, pone de manifiesto , como la maternidad sigue estando penalizada y analiza el coste laboral, personal y emocional por la carencia de medidas de conciliación y la falta de corresponsabilidad. Fasga trabaja en los planes de igualdad que negocia, promoviendo medidas de conciliación y corresponsabilidad que eliminen las barreras invisibles.
Fasga comparte tal y como se ha expuesto en este encuentro el deseo de “hacer visible lo invisible y trabajar para que se reconozca social y económicamente el valor de los cuidados y la reproducción.
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