El acuerdo alcanzado supone un avance en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Supercor, siendo sus principales ejes de actuación, los siguientes:
•Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso, selección y promoción.
•Potenciar la promoción interna y el desarrollo de una carrera profesional dentro de la empresa como mejor vía para la retención del talento.
•Mejora de la conciliación entre la vida personal familiar y laboral.
•Fomentar la corresponsabilidad para el libre desarrollo profesional de mujeres y hombres en igualdad de condiciones.
•Velar por la transparencia salarial, respetar y garantizar la efectividad del principio de igual retribución en los puestos de trabajo.
•Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y o por razón de sexo, siendo la prevención la mejor medida de tratamiento de los posibles casos que pudiesen
existir.
•Reforzar el compromiso de la empresa y el apoyo a las víctimas de violencia de género.
A través de las Comisiones de Seguimiento, seguiremos trabajando para asegurar que se cumpla con lo acordado.
II Plan de Igualdad en Supercor
La Empresa y la Comisión Negociadora formada por representantes de Fasga, Fetico y UGT han dado por finalizadas las reuniones de negociación del II Plan de Igualdad de Supercor.
