- MEDIDAS ECONÓMICAS
- Paga compensatoria extraordinaria que compense la perdida de poder adquisitivo en el año 2022, al igual que se está haciendo en el sector.
- Retribución variable. Establecer objetivos cuantitativos en aquellos departamentos que aún no disponen de ellos, acompañado de un Plan de Carrera para toda la plantilla de SECI.
- Pago de las comidas en los días de teletrabajo y solicitud de revisión al alza del importe al que se está abonando para adecuarlo al coste actual de comer.
- VACACIONES Y JORNADA
- Vacaciones: Por razones de conciliación, solicitamos ampliación del periodo de disfrute hasta 31 de enero.
- En cuanto a la bolsa de 28 horas, solicitamos que, en caso de necesidad, sea posible recuperar con cargo a horas de exceso de jornada, siempre que existiesen.
- Ampliación horaria de entrada hasta las 10:00 horas, mejorando conciliación.
- TELETRABAJO
- Ampliación del teletrabajo a otras modalidades, acorde a mercado actual.
- Información solicitada sobre la aplicación del modelo actual y mejoras con teletrabajo a media jornada o por horas.
- BENEFICIOS
- Parking. Solicitamos que la Empresa negocie con ECI la utilización del parking de Princesa para todo el personal (independientemente de la categoría) o que SECI subvencione, en todo o en parte, la diferencia de precio por una plaza en parking externo.
- Pago del seguro de Salud para el trabajador, cónyuge o pareja de hecho e hijos menores de 26 años.
- Aplicación de otros beneficios sociales Mutua: descuentos y ventajas en la contratación de servicios, actividades días sin cole programadas para hijos de empleados o servicios similares que pueda tener disponible la plantilla actual del Grupo Mutua.
- SERVICIOS PRINCESA, 47
- Microondas. Instamos a la empresa a que coloque microondas en las plantas que no lo tienen para las personas trabajadoras que necesiten calentar alguna bebida y para la plantilla que no disponga de descansos en su jornada laboral.
- CONCILIACIÓN Y PERMISOS
- Ampliación de permisos de maternidad en dos semanas, incrementándose en los casos de parto múltiple en dos semanas por cada hijo, y de paternidad en dos semanas adicionales a lo marcado por ley.
- Ampliación de los acuerdos por cuidado de un menor de hasta 14 años.
- Trabajadoras embarazadas: flexibilidad de dos horas en la hora de entrada y salida de las personas embarazadas con el fin de poder contribuir a mejorar su desarrollo diario.
- Clima laboral. Solicitamos a la Empresa que realice una encuesta de necesidades a toda la plantilla para evaluar el clima laboral.
- DELEGACIONES SECI
- Siempre que queden cubiertas las necesidades de las Delegaciones SECI solicitamos:
- Teletrabajo en delegaciones SECI.
- Disminución del tiempo de comida establecido de 1:30 h a mínimo 30 min.
- Solicitamos información para la validación del nuevo modelo y estructura comercial.
- Siempre que queden cubiertas las necesidades de las Delegaciones SECI solicitamos:
Valorian continuará impulsando mejoras de calidad que se traduzcan en ambientes más satisfactorios y productivos para la plantilla de SECI.
#Valoriansiempreatulado