En los últimos 8 años la brecha salarial ha bajado 5 puntos, según los últimos datos disponibles. Esto significa que, aunque lentamente, la tendencia está cambiando y se camina en la dirección adecuada.
Valorian, seguirá trabajando en las auditorías retributivas de los planes de igualdad que negocia para evitar que se produzcan brechas salariales.
