Para A&I
• Solicitamos información detallada de la evolución de venta, a través de algún medio o canal adaptado a las necesidades que existen.
• Abono del incentivo transitorio.
• Solución al incentivo crecimiento.
Para DELEGACIONES TRADICIONALES
• Solución al ramo de salud en el norte por ser ramo nominado que no es posible vender limitando el alcance de los incentivos.
• Actualización del documento de presupuestos máximos y mínimos con nuevos presupuestos para guardas legales y por vacaciones.
• Criterios para la fijación de presupuestos BLECIs.
• Anulaciones en viernes/sábado o cierre de mes.
• Calculadora semanal, mensual y BLECIs por venta delegación.
• Factor corrector presupuestario en delegaciones SIN BLECIs/SIN TRÁFICO DE CLIENTES. Análisis de
datos y conclusiones.
• Semanal adaptado a las jornadas reducidas.
• Caídas de sistema y afectación al presupuesto mensual y especialmente al incentivo semanal.
• Datos más detallados y claros de todas las comisiones abonadas.
Valorian solicita a la Empresa que aporte datos de comisiones abonadas en estos primeros meses de arranque del nuevo modelo tanto para básicos como para BLECIs y tanto a nivel colaborador/a como a nivel responsable con el fin de contrastar la puesta en marcha del nuevo modelo.
En relación con los FINES DE SEMANA DE CALIDAD, la Empresa informó que, entre abril y mayo, se darían nuevos pasos y aún no se ha comunicado oficialmente nada más, dejando en el aire las expectativas creadas. Por todo ello, desde Valorian solicitamos información sobre el estado en que se encuentra esta medida.
Como sindicato mayoritario en CESS seguiremos tratando de impulsar mejoras salariales para la plantilla de CESS Delegaciones.