Durante los últimos meses, FASGA, ha estado recopilando ideas al respecto y ha presentado a la Empresa una propuesta con los puntos elaborados para la negociación de dicho Plan de Igualdad.
Dado los buenos resultados obtenidos con el Primer Plan de Igualdad de El Corte Inglés, desde FASGA consideramos que el nuevo acuerdo debe ser un Plan de continuidad con respecto al anterior, en el que seguiremos trabajando con compromiso y responsabilidad para corregir cualquier tipo de discriminación que pueda existir en los centros de trabajo.
La próxima reunión está prevista para el día 7 de abril, en la que la Empresa nos presentará un borrador de texto de plataforma, que deberá contener todas las propuestas FASGA ha presentado, para comenzar la negociación del Segundo Plan de Igualdad.
Os mantendremos puntualmente informados.