Los puntos más destacados para negociar son los siguientes:
•Promoción profesional de la mujer.
– Mejorar la promoción profesional de la mujer en puestos de responsabilidad.
– Creación de herramientas que faciliten la promoción interna.
•Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Formación e información para las plantillas con el objeto de sensibilizarlas para poder así compartir las responsabilidades familiares.
•Políticas de selección. Eliminar los desequilibrios en las ofertas de empleo y
mantener la política de selección libre de sesgo de género.
•Comunicación interna. Mejorar la política de comunicación interna con los
trabajadores en materias de Igualdad.
•Salud Laboral. Integrar en este área la perspectiva de género.
•Prevención y tratamiento de situaciones de acoso. Mantener y promover el vigente
“Procedimiento de Prevención y Tratamiento de Situaciones de Acoso Moral y Sexual”.
• Retribución. Garantizar los derechos retributivos entre mujeres y hombres.
• Formación y sensibilización en igualdad de oportunidades. Continuar y completar las actuales acciones formativas.
Desde FASGA, estamos muy implicados y concienciados con esta negociación y pretendemos que el nuevo Plan de Igualdad siga corrigiendo posibles errores y mejorando las acciones que impulsen la Igualdad entre mujeres y hombres.
En la próxima reunión comenzaremos a analizar punto por punto y profundizaremos sobre
el contenido de la plataforma. La próxima reunión está prevista para el día 22 de abril. Os
mantendremos puntualmente informados de todas las novedades.