La coherencia y capacidad negociadora de FASGA son las que han hecho posible que hayamos
mejorado la propuesta inicial de la Dirección de Carrefour y el acuerdo del 2012 y, por tanto,
lograr las mejores condiciones para todos los trabajadores de Carrefour.
Os destacamos las cuestiones más importantes de este acuerdo:
– Vigencia hasta 31 de marzo de 2017.
– Guardas legales, además de otros colectivos, quedan excluidas.
– Menor afectación hacia los trabajadores respecto al acuerdo de 2012.
– Preferencia de distribución irregular con el turno 6/6/6/5.
– Limitación de la carga de trabajo en el último trimestre del año.
– Calendarios trimestrales con 15 días de antelación.
– Reducción y limitación del número de turnos partidos al mes.
– Distribución equitativa de los 5 fines de semana.
– Descansos de calidad S-D-L.
– Descansos compensatorios en D-L.
– Por primera vez tenemos mejoras los tiempos parciales de línea de caja.
– Limitación y compensación para los trabajadores sin cláusula de domingos y festivos.
– Posibilidad de desafectación de la aplicación del acuerdo.
– Mantenimiento de los calendarios de vacaciones comunicados para 2015.
Durante los próximos días os entregaremos información más detallada sobre este acuerdo