En ese documento se incorporan casi todas las propuestas que FASGA ha ido planteando durante estos meses en los que hemos analizado la anterior propuesta.
Se han aceptado importantes novedades con respecto al Acuerdo que se firmó en 2008 y respecto a otros planes de igualdad que existen actualmente en nuestro país.
Os destacamos las novedades y las cuestiones más destacadas con respecto al anterior borrador:
Vigencia : hasta 2020.
Objetivos y acciones del Plan:
▪Establecer acciones específicas para la selección y promoción de mujeres en puestos en los que están infra representados.
▪Difundir, aplicar y mejorar los derechos para las trabajadoras víctimas de violencia de género.
▪Velar por el equilibrio de contratación de hombres y mujeres.
▪Informar a la plantilla de la necesidad de cubrir un puesto.
▪Medida de acción positiva para que, en caso de que exista un puesto tenga preferencia el sexo con mayor parcialidad.
▪Adaptar y mejorar las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
▪Permiso de hasta 3 días para que las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida puedan asistir a las consultas.
▪Establecer un permiso no retribuido, con derecho a reserva de puesto de trabajo de dos meses, para las personas en trámites de adopción y acogimiento. Este permiso podrá unirse a las vacaciones.
▪Dar preferencia a la movilidad geográfica, por cuidado de menores de 12 años de edad o familiares que vayan a estar a su cuidado directo por razones de edad o discapacidad.
▪Suspensión de contrato de dos meses por fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración del cónyuge o pareja de hecho, con derecho a reserva de puesto de trabajo.
▪Impulsar la movilidad de las trabajadoras en los puestos de trabajo en los que estén sub representadas.
▪Retribución: en igualdad o equivalencia de condiciones y competencias tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a puestos, funciones o grupos profesionales en los que estén menos representadas.
▪Violencia de género: Difundir, aplicar y mejorar los derechos legalmente reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género para su protección.
– Permiso retribuido de 3 días, en el caso de traslado de mujeres víctimas de violencia de género.
– Facilitar el anticipo de las pagas extraordinarias.
– No computar como absentismo las ausencias motivadas por la situación física o psicológica
derivada de la violencia de género.
– Considerar como faltas justificadas, las que se deriven de la realización de los trámites motivados por la situación de violencia: asistencia a juzgados, comisaria, etc.
– Se incluirá un protocolo de actuación sobre este tema en el Plan de Igualdad.
▪Licencia retribuida de un día (dos veces al año), para los padres o tutores de menores de 12 años con enfermedades graves o crónicas o familiares con discapacidad reconocida que requieran consulta médica fuera de su localidad (distancia superior a 300 km).
Desde FASGA seguiremos analizando el documento en su conjunto para realizar más propuestas y conseguir que el posible documento final tenga el máximo consenso posible y se puedan acordar todas estas cuestiones.
Igualmente estamos trabajando en un nuevo formato y una nueva estructura para que el documento final sea más claro.
El texto final deberá marcar el camino que se debe seguir y establecer unos plazos para llegar a la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en nuestra Empresa.
La siguiente reunión será el próximo martes día 12.