Se han acordado importantes novedades con respecto al acuerdo que se firmó en 2008 y con respecto a otros planes de igualdad que existen actualmente en nuestro país, como por ejemplo:
•Impulsar la movilidad de las trabajadoras en los puestos de trabajo en los que estén sub
representadas.
•Creación de una herramienta para mejorar la comunicación interna.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL
•Permiso no retribuido de hasta 6 días al año para que las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida puedan asistir a las consultas.
•Ampliación del permiso de paternidad por nacimiento de hijos a cinco días cuando el permiso de maternidad sea compartido por el hombre, como mínimo durante dos semanas.
•Permiso no retribuido de dos meses, que se podrá unir a vacaciones, para las personas en trámites de adopción y acogimiento.
•Posibilidad de disfrutar los 31 de vacaciones seguidos para poder atender a familiares en
situación de dependencia.
•Licencia retribuida de hasta dos días al año, para los padres o tutores de menores de 12 años con enfermedades graves o crónicas, o familiares con discapacidad que requieran consulta médica a más de 200km de su domicilio.
•Compromiso para establecer fórmulas de distribución del tiempo de trabajo para los mandos
y así poder mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
VIOLENCIA DE GÉNERO
•Permiso retribuido de 4 días al año, en el caso de traslado de mujeres víctimas de violencia de género cuando éste implique cambio de domicilio o cuando tengan menores a su cargo.
•Facilitar el anticipo de las pagas extraordinarias y los traslados entre centros.
•No computar como absentismo las ausencias motivadas por la situación derivada de la violencia
de género y actuaciones dirigidas a su inserción laboral.
•Se incluirá un protocolo de actuación sobre este tema en el Plan de Igualdad.
RETRIBUCIÓN
•Se han incluido los actuales complementos de la estructura salarial y los criterios para su concesión con el objetivo de evitar la discriminación retributiva y alcanzar una total transparencia.
Desde FASGA seguiremos trabajando para que se lleven a cabo todos los objetivos de este acuerdo, analizando su evolución y aportando las correcciones y medidas necesarias para su
cumplimiento.
En los próximos días os facilitaremos información más detallada de este gran acuerdo.