En líneas generales los porcentajes se mantienen en cuanto a la distribución de la plantilla, constatando de forma favorable que, durante los años 2013 y 2014, ha habido un aumento en las promociones de mujeres a puestos donde estaban menos representadas, según los datos iniciales del año 2009.
Por otra parte está previsto actualizar e incorporar nuevos permisos retribuidos y licencias, sobre todo, en materia de violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, hecho que hace que nuestro Plan se convierta en uno de los más avanzados en estas cuestiones y que pone de manifiesto la sensibilidad que, tanto por parte del SPV como de la empresa, hay sobre este tema.
La próxima reunión se celebrará en la segunda quincena de septiembre. Os mantendremos informados.