INCAPACIDAD TEMPORAL:
Hemos conseguido que, a partir del 1 de enero de 2016, se nos complemente el 100% del Salario Base de los tres primeros días de las bajas por incapacidad temporal que coincidan con hospitalización.
DOMINGOS Y FESTIVOS:
Tras la solicitud de mejorar los actuales porcentajes de trabajo en domingos y festivos, la Empresa se compromete a mantener una próxima reunión con la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Horarios para analizar posibles mejoras.
HORARIOS DE MANDOS:
Después de nuestras numerosas peticiones, la Empresa nos informa de su intención de poner en marcha una prueba de horarios específica para mandos y responsables de frescos para el año 2016, de la que nos mantendrán informados.
SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
La Empresa ha trasladado un borrador con los nuevos criterios que se deben seguir para el correcto cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de Prevención para la baja por riesgo durante el embarazo. Dicho borrador queda pendiente de análisis por parte de los componentes del Comité Intercentros.
REVISIÓN SALARIAL
La Empresa, después de entregarnos y explicarnos los resultados económicos de la Compañía, nos informa que no se dan las condiciones para aplicar mejoras salariales en el año 2016, según la Disposición Transitoria Quinta del Convenio Colectivo.
PROMOCIONES Y CONSOLIDACIONES
En este punto, la Empresa nos remite al sistema de libre designación de ascensos previsto en el artículo 13 del Convenio Colectivo, por lo que volvemos a recordarles que el Estatuto de los Trabajadores indica que en el período de 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años el trabajador que llevara haciendo funciones superiores a su categoría podrá reclamar el ascenso.
FORMACIÓN
Después de solicitar formación para los trabajadores, sobre todo antes de que realicemos funciones nuevas, la Empresa nos informa que está diseñando una nueva oferta formativa para la plantilla de Supercor
SALUD LABORAL
Ante las quejas en materia de EPIs, la Empresa señala que intentarán mejorar las nuevas entregas. Por otro lado, nos recuerda que hay suficiente dotación de éstos como para no tener que compartirlos, por lo que los podemos solicitar cuando así sea necesario.
UNIFORMIDAD
Después de las numerosas ocasiones en las hemos reclamado una modificación de la actual uniformidad de los departamentos de frescos, la Empresa nos informa de la intención de realizarla para ofrecer un diseño más moderno y funcional, por lo que se comprometen a seguir informándonos en próximas reuniones.
Hoja en formato PDF