SPV vuelve a demostrar con hechos su firme compromiso e implicación para asegurar la igualdad de género entre mujeres y hombres en Viajes El Corte Inglés.
Se han acordado importantes novedades con respecto al acuerdo que se firmó en 2009 y con respecto a otros Planes de Igualdad que existen actualmente en nuestro país:
CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
‐Permiso no retribuido de 2 meses, que se podrá unir a vacaciones para las personas en trámite de adopción o acogimiento.
‐Posibilidad de disfrutar 30 días de vacaciones seguidos para poder atender a familiares en situación de dependencia.
‐Ampliación del permiso de lactancia acumulado a 15 días laborales, incrementándose proporcionalmente por parto múltiple a partir del segundo hijo.
‐ Se da la posibilidad de, una vez finalizada la guarda legal establecida por Ley hasta los 12 años, que los trabajadores/as con hijos menores de 13 podrán concertar con la Empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácter normal.
‐Ampliación del permiso de paternidad por nacimiento de hijos de 5 a 10 días, para los casos de adopción y acogimiento siempre y cuando el permiso de maternidad sea compartido por el hombre, como mínimo durante 2 semanas.
‐Licencia retribuida de hasta 2 días al año para los progenitores o tutores de menores de 12 años con enfermedades graves o crónicas o familiares de primer grado con discapacidad reconocida superior al 65% cuando requieran consulta médica a más de 200 km. del domicilio.
‐Posibilidad de distribuir el disfrute del permiso por hospitalización de familiares por enfermedad grave o accidente en días completos, en el caso de que se estableciesen turnos para el cuidado del paciente entre distintos familiares.
VIOLENCIA DE GÉNERO
‐Se ha establecido un permiso retribuido de 4 días al año para mujeres que se encuentren en esta situación y necesiten cambiar su domicilio o cuando tengan menores a su cargo.
‐No se computará como absentismo las ausencias motivadas por la situación derivada de la violencia de género.
‐No se descontarán los 3 primeros días de una IT en casos de baja por violencia de género.
‐Facilitar el anticipo de las pagas extraordinarias.
‐ Se realizará una campaña informativa sobre este tema en el Plan de Igualdad.
Tienes a tu disposición a los delegados de SPV para ampliar esta información o resolverte cualquier duda que puedas tener.