. Compromiso de la Empresa para la mejora de la promoción profesional de la mujer.
. Fomento de medidas de corresponsabilidad.
. Permiso retribuido para mujeres sometidas a técnicas de reproducción asistida.
. Acompañamiento a menores con desplazamiento.
. Facilidades para que los trabajadores puedan manifestar su voluntad de promocionar…
Seguimos negociando otros puntos que para FASGA son importantes dentro de nuestro I Plande Igualdad:
. Ampliaciones del permiso de paternidad.
. Trabajadoras que den a luz trillizos.
. Permisos especiales no retribuidos por distintas causas.
. Posibilidad de asistencia a reuniones escolares.
. Excedencias no tipificadas en el Convenio Colectivo…
Además, en el caso de que lleguemos a un acuerdo, se establecerá una Comisión de Seguimiento cuya función principal será velar por el cumplimiento de posible acuerdo final mediante informes anuales.
Desde FASGA seguimos trabajando en la obtención de un Plan de Igualdad que garantice las mejores condiciones laborales en esta materia.