FORMACIÓN
La Empresa ve con gran interés la solicitud que FASGA hizo en el anterior Comité para poder ofertar cursos del idioma inglés a los trabajadores de aquellas tiendas que tengan una fuerte presencia de clientes extranjeros, por lo que en próximas fechas se publicitarán estas acciones para que puedan apuntarse a éstas los trabajadores que estén interesados.
VACACIONES
Después de solicitar a la Empresa que se comuniquen las vacaciones con dos meses de antelación a toda la plantilla, la Empresa nos contesta que efectivamente tiene que cumplirse el Estatuto de los Trabajadores, garantizando así a la plantilla el conocimiento de sus vacaciones dos meses antes del comienzo del disfrute.
DESCANSO
Tras la solicitud de respetar la libranza generada por planificación de un festivo en caso de coincidencia con una licencia retribuida, la Empresa nos contesta que el contenido del calendario planificado no se debe modificar.
Por otro lado, la Empresa recuerda que, según el Acuerdo de Horarios del año 2013, los descansos de calidad aquí definidos deben respetarse anualmente, por lo que, si caen dentro de las vacaciones, tienen que trasladarse fuera de éstas.
CUADRANTES
Después de recordar la obligación de entregar los cuadrantes horarios en tiempo y forma a los trabajadores, la Empresa nos contesta que efectivamente es algo que establece el Convenio Colectivo, por lo que debe resolverse cualquier incidencia al respecto.
Por otro lado, la Empresa nos señala la imposibilidad de la existencia del pago de un plus de compensación cuando ésta cambie el turno o día libre con menos de 7 días de antelación y se exceda del 10% contemplado en el Convenio Colectivo.
Siguen quedando pendientes de contestar cuestiones tan importantes como los horarios y descansos de calidad de los mandos, el sistema de incentivos para toda la plantilla, la retribución flexible y el Plan de Igualdad.