En el congreso, además de reflexionar sobre cómo la alta dirección puede liderar y fomentar la inclusión de la diversidad en cualquiera de sus dimensiones, también se han presentado estrategias para que las empresas promuevan el bienestar laboral a través de políticas de diversidad e inclusión.
Especialmente interesante la exposición de @fredoom&flow y su herramienta para poder medir tanto el retorno de la inversión de todas esas políticas de igualdad, diversidad e inclusión.
Desde Valorian nos interesan especialmente este tipo de espacios que sirven para conectar, compartir y empatizar a la hora de enfrentar los mismos desafíos.
