SPV sigue luchando por un ERE que contemple la máxima indemnización de 33 días por 24 meses, y un ERTE hasta el 40% con vigencia hasta 30 junio para vacacional y hasta 30 septiembre para el resto de áreas
SPV sigue luchando por un ERE que contemple la máxima indemnización de 33 días por 24 meses, y un ERTE hasta el 40% con vigencia hasta 30 junio para vacacional y hasta 30 septiembre para el resto de áreas
SPV ha planteado a la Empresa:
La reunión del 11 de febrero ha tenido un carácter técnico.
Este ha sido el ORDEN DEL DÍA de la REUNIÓN de la jornada del 8 de febrero:
Queremos destacar la gran participación de los electores (superior al 90%), conscientes de la importancia de estos comicios. Muchas gracias.
En SPV hemos recibido en el día de hoy (28/01/22) una noti cación o cial de la Dirección de RRHH en la que se nos comunica su intención de estudiar la situación actual de la Empresa, teniendo en cuenta que el ERTE finaliza el 28 de febrero, y su intención de estudiar y proponer las medidas necesarias para garantizar la viabilidad del negocio.
Enhorabuena a los compañeros Fasga Cataluña Baleares por este magnífico resultado
El Secretario Estatal de SPV, José Luis Estévez y la Secretaria Estatal de Acción Sindical, Susana Rodríguez, asisten a esta jornada que reúne a los máximos representantes de los sectores turístico y empresarial y en donde, otros temas asuntos de interés, se van a analizar los nuevos retos y políticas para abordar la evolución del modelo turístico de nuestro país tras la pandemia.
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