FASGA ha sido el sindicato más votado y el que más apoyo ha recibido por parte de los trabajadores de los centros Bricor de Alcalá de Henares, Arroyomolinos- Xanadú y Arroyosur. Nuestra Organización ha obtenido el doble de delegados que el otro sindicato que se presentaba, por lo que logramos la mayoría en sus Comités de Empresa.
El día 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, una lacra que, según datos de Naciones Unidas, sufren a lo largo de su vida hasta un 70% de las mujeres.
«…, a instancia de los Sindicatos… siendo potestad de las Empresas el agotamiento o no de la jornada máxima anual, o cualesquiera otras medidas de mejora de su actual planificación ..
¡¡¡ Ahora nos toca negociar en las empresas!!!
FASGA, junto con fetico, sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, hemos solicitado una reunión a ANGED con el objetivo de suavizar las condiciones de trabajo relativas a la jornada del 2016.
En la reunión celebrada el 20 de noviembre, hemos obtenido respuesta por parte de la Empresa a varios puntos pendientes.
FASGA, al obtener 27 delegados del total que se elegían, ha sido el sindicato más votado y el que mayor número de delegados de los Comités de empresa ha sumado en las elecciones sindicales de los centros de El Corte Inglés de Huelva, Arroyomolinos (Madrid), Gran Casa (Zaragoza), Girona, Monasterio (Valladolid) y Burgos.
Se ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa Telecor y la renovación del Plan en la empresa IECISA con vigencia ambos hasta el año 2021, incluyéndose prácticamente todas las propuestas que FASGA ha realizado.
En el caso de Telecor se garantiza que al finalizar la vigencia del Plan el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad que se creen estarán ocupados por mujeres. En IECISA s
Nos hemos vuelto a reunir con la Empresa para continuar con las negociaciones de los Planes de Igualdad.
El pasado 14 de octubre, en los Comités Intercentros de El Corte Inglés y de Hipercor, la Empresa puso a disposición de éstos el Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales específica durante el embarazo y la lactancia, el cual sustituye al documento anterior, de julio del año 2011.
El viernes 23 de octubre se ha celebrado la primera reunión de la Comisión de Seguimiento para la renovación del actual Plan de Igualdad de Informática El Corte Inglés y también la primera reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de la empresa Telecor.
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