Se ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa Telecor y la renovación del Plan en la empresa IECISA con vigencia ambos hasta el año 2021, incluyéndose prácticamente todas las propuestas que FASGA ha realizado.
En el caso de Telecor se garantiza que al finalizar la vigencia del Plan el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad que se creen estarán ocupados por mujeres. En IECISA s
Nos hemos vuelto a reunir con la Empresa para continuar con las negociaciones de los Planes de Igualdad.
El pasado 14 de octubre, en los Comités Intercentros de El Corte Inglés y de Hipercor, la Empresa puso a disposición de éstos el Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales específica durante el embarazo y la lactancia, el cual sustituye al documento anterior, de julio del año 2011.
El viernes 23 de octubre se ha celebrado la primera reunión de la Comisión de Seguimiento para la renovación del actual Plan de Igualdad de Informática El Corte Inglés y también la primera reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de la empresa Telecor.
FASGA, de nuevo, ha sido el sindicato más votado en el Corte Inglés e Hipercor de Avilés, logrando la mayoría sindical en ECI al obtener 7 de los 13 delegados sindicales en juego. Mientras, en el centro de Hipercor, hemos obtenido 3 representantes.
Con fecha 14 de octubre se han celebrado la reunión prevista del Comité Intercentros de la empresa El Corte Inglés donde FASGA ha vuelto a tener un papel activo a la hora de defender los derechos e intereses de sus trabajadores.
Con fecha 14 de octubre se han celebrado la reunión prevista del Comité Intercentros de la empresa Hipercor donde, FASGA, ha vuelto a tener un papel activo a la hora de defender los derechos e intereses de sus trabajadores.
Desde FASGA continuamos trabajando para asegurar la igualdad de oportunidades en las empresas donde tenemos representación. Tras firmar el pasado mes de mayo la renovación del Plan de Igualdad de El Corte Inglés, ahora toca el turno en las empresas IECISA y Telecor.
Os dejamos los puntos más importantes abordados en la última reunión del Comité Intercentros de la empresa Carrefour celebrada el día 22 de septiembre donde, entre otros asuntos, se habló de las incidencias detectadas con el sistema ORACLE, los incumplimientos que se están produciendo en algunos centros con los calendarios entregados y los beneficios sociales a los que pueden acceder los tr
Te informamos de los puntos más destacados que se trataron en materias tan importantes para los trabajadores de Carrefour como son la uniformidad y la prevención de riesgos laborales
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