La Empresa se ha comprometido por escrito a destinar la misma cantidad económica con el nuevo sistema, a igual volumen de venta, que la destinada en el año 2013 a pagar en comisiones.
Se ha llegado a un acuerdo final para el sistema de incentivos del Área de Cafetería, en el que se garantiza el empleo y se reduce la venta mínima exigida que pretendía la Empresa.
La Empresa, al igual que va hacer en todas las áreas de venta de El Corte Inglés respecto a la modificación del actual sistema de incentivos, va a proceder a hacer lo mismo en el área de cafetería modificando el actual sistema tronco por un sistema colectivo de incentivos como los que aplicará en la División de Ocio y Cultura y de Juventud.
Con fecha 24 de enero se ha celebrado una reunión en la que, en cumplimiento de lo acordado en el Plan anterior, los representantes de los sindicatos con representación en el Comité Intercentros hemos constituido la Comisión Negociadora, lo que supone el punto de partida para comenzar a trabajar en el nuevo Plan de Igualdad de la empresa El Corte Inglés.