Este lunes, 26 de abril, ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Reorganización Futuro de El Corte Inglés, con el fin de trasladarnos las cifras totales de adscripciones voluntarias, en la cual la empresa, nos ha informado de los siguientes puntos:
FASGA LIDL, solicita ampliación del P.A.A. en aquellos territorios donde el número de festivos de apertura se incrementan en la
época estival y no limitar el cobro del complemento a julio y agosto.
Nuestro Convenio Colectivo establece que, VOLUNTARIAMENTE, podemos consolidar el 30% de la cantidad mínima del número de
horas complementarias obligatorias que hayamos realizado entre los años 2019 y 2020.
Este lunes 19 de abril ha tenido lugar la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Reorganización Futuro de El Corte Inglés, en la que la empresa nos ha informado de los siguientes puntos:
FASGA consigue implantar las alfombras de descanso en la línea de cajas en todas las estaciones de Gespevesa. Además, aseguramos que, en aquellos casos que ya estén implantadas y se encuentren desgastadas, se puedan sustituir por una nueva.
Más información:
El lunes 12 de abril, la Empresa convocó a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para adaptar el texto a los cambios normativos que se han producido en los últimos tiempos. Por lo que, se va a publicar en el BOE en las próximas semanas.
Hoy, 13 de abril, la empresa ha reunido al Comité para comunicarnos la transformación de El Corte Inglés en un nuevo modelo de negocio, que será formato outlet.
Hoy, lunes 12 de abril, ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Reorganización Futuro de El Corte Inglés, en la que, a petición de la parte social, la empresa nos ha trasladado la siguiente información:
La plantilla de FECISA ha vuelto a dar la espalda a CSC y a su segunda huelga en 15 días, que ha tenido un seguimiento ridículo, 5 de abril: 9 trabajadores de Serantes de un total de 826 trabajadores en toda la Empresa (1,08%), y el 6 de abril: 10 trabajadores de Serantes de 826 (1,21 %} ¡Hay que tener moral para decir que ha sido un éxito!
En el siguiente video, a modo de ejemplo, te explicamos cómo afectaría dicho Plan a dos trabajadores de distintos departamentos. No obstante, si tienes alguna duda al respecto, ponte en contacto con tus delegados de FASGA de tu centro de trabajo.
#FASGAahoramasquenunca
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