La Dirección de la Empresa nos ha informado a los delegados de FASGA que el próximo lunes 23 o
el martes 24 van a presentar ante la Autoridad Laboral, la solicitud de apertura de un ERTE basado en causa de fuerza mayor por el COVID-19 con carácter retroactivo desde el 14 de marzo. Este ERTE no será aplicado al personal de las oficinas.
En #FASGA consideramos que es imprescindible que todos nuestros delegados, los representantes de los trabajadores, conozcan exhaustivamente la legislación laboral. Solamente así podrán responder con criterio cualquier duda o pregunta que nuestros afiliados puedan tener sobre esta cuestión.
No es momento de contabilizar la productividad. Los trabajadores de LIDL están realizando todo
tipo de tareas: control de aforo, desinfección, etc… !
Hoy, 19 de marzo, hemos mantenido una videoconferencia la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés, y hemos aprobado el último bloque referente a “Infrarrepresentación Femenina,
Retribución, Comunicación, Salud Laboral, Prevención y Tratamiento de las Situaciones de Acoso y Violencia de Género”.
La situación de la crisis del Coronavirus nos ha pillando a todos de imprevisto, sin avisar.
Desgraciadamente, sabemos que ha sido muy difícil conseguir medidas que nos protejan más del virus, pero también valoramos que los Departamentos de Prevención se están dejando la piel en conseguirlas.
Tras la aceptación de la mayoría de las peticiones que hemos realizado a la Dirección, seguimos insistiendo en puntos como:
Declaraciones de nuestro Secretario General Miguel Venegas Carrasco tras las medidas económicas aprobadas por el Gobierno para afrontar el coronavirus.
Se considera especialmente sensible, todo trabajador con enfermedades o situación de embarazo que pueda aumentar su susceptibilidad frente a la infección por COVID 19.
La Empresa y sindicatos (CCOO, FASGA, FETICO Y UGT), teniendo en cuenta esta difícil situación, entienden que no se dan las circunstancias propicias para mantener la fecha de entrada en vigor de la medida acordada en el mes de febrero. Por ello, se entiende que, lo más apropiado, es la suspensión temporal de la entrada en vigor de la medida, hasta que se restablezca la normalidad sanitaria y s
Tras exigir una y otra vez que se tomen medidas adicionales de prevención para los trabajadores de TODAS las tiendas LIDL, la empresa ha puesto en marcha un protocolo de actuación que incluye lo siguiente:
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