Finalmente, la liquidación del Sistema de Retribución Variable de los Directores de Cuenta, Consultores y Jefes de Proyecto, se realizará, con carácter general, en la nómina del mes de abril.
El viernes 11 de marzo hemos mantenido una nueva reunión con la empresa para negociar el modelo de teletrabajo en Inetum España enmarcado dentro de lo establecido en la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia.
El jueves 24 de febrero hemos retomado las negociaciones con la Empresa para acordar un modelo de teletrabajo en Inetum España.
A continuación, os resumimos algunas de las medidas en materia de conciliación de vida personal, familiar y laboral, que gracias a las aportaciones de Fasga durante el periodo de negociación, se han incorporado al I Plan de Igualdad de Inetum España.
La Comisión Negociadora, constituida al efecto y formada por las cuatro organizaciones sindicales con representación en la empresa Fasga, UGT, Fetico y CCOO, junto con la Dirección de RRHH, alcanzamos un acuerdo el 18 de enero dando lugar al I Plan de Igualdad de Inetum España, con una vigencia de cuatro años.
Finaliza 2021 y hacemos balance de la labor sindical que desde Fasga estamos realizando en un entorno laboral y operativo muy tecnificado y con un convenio colectivo desactualizado.
Definición del Variable, Colectivos y sus nuevas denominaciones, según el inventario de puesto de trabajo en Inetum:
Porque te recordamos que dentro de las negociaciones para la homogeneización de nuestras condiciones laborales y nuestra plena integración social en INETUM, una de las cuestiones tratadas fue que, el salario bruto anual, pasaría a percibirse en 14 pagas, 12 mensualidades y dos extraordinarias, cuyos abonos se producirán en julio y diciembre.
Porque durante el proceso de armonización de condiciones laborales para nuestra plena integración social en INETUM, la nuevaDirección de la Compañía, decidió eliminar la asignación de los tickets restaurante a los trabajadores en proyecto/cliente y comoconsecuencia, que prestan servicios en un centro de trabajo fuera de la Empresa.
Porque, ante la proximidad de lo que hasta ahora se ha considerado como el primer periodo de vacaciones del año y teniendo en cuenta las circunstancias que volvemos a vivir por la pandemia, os recordamos los detalles del acuerdo alcanzado por la Representación Legal de los Trabajadores con la Empresa el pasado mes de diciembre y, como norma general, sobre vacaciones y calendario laboral para el
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