Para ello, ha realizado una comparativa a igualdad de venta, respecto al modelo económico anterior. Los datos más relevantes, sin incluir el incentivo lanzamiento, son:
– Para vendedores y responsables por venta propia: incremento de comisiones de un 45,80%.
– Para responsables por venta delegación: aumento de comisiones de un 183,28%.
– En el total de comisiones abonadas: aumento de comisiones de un 57,08%.
A la vista de los datos y, considerando que el cumplimiento del presupuesto se ha incrementado en un 5,5%, se nos ha comunicado la finalización del incentivo lanzamiento desde el 30 de junio. A su vez, nos trasladan que se van a potenciar, a partir de esa fecha, otros incentivos tales como:
– Mantenimiento de los aceleradores de Hogar, Autos, Vida y Accidentes.
– Mejora en los aceleradores de Salud.
– Nuevos incentivos tácticos para vendedores y responsables.
– Incremento del tráfico de clientes con diferentes acciones como otros seguros BLECIs.
– Mejora del plan amigo y refuerzo de la figura del Mentor.
La Empresa ha incidido en la importancia de mejorar entre todos, los datos actuales de absentismo y rotación como fórmula que permita estabilizar este modelo económico a futuro. Desde la RLPT nos
sumamos a ese objetivo con el n de que las mejoras, avances conseguidos y próximos incentivos motivadores, lleguen a toda la plantilla.
Comisión de seguimiento Art. 41 CESS Delegaciones Tradicionales: Incentivo Lanzamiento
Tal y como habíamos solicitado desde la RLPT, la Empresa nos ha proporcionado datos relativos a la evolución del nuevo modelo económico en los primeros cuatro meses de actividad.
