Preguntas y Respuestas: Claves de tu antigüedad
1. Si entré por ETT y luego me hicieron contrato directo, ¿cuál es mi fecha real de antigüedad?
Tu fecha de antigüedad es el primer día en que empezaste a prestar servicios en la empresa, aunque fuera a través de una ETT. La jurisprudencia consolidada de los Tribunales Superiores de Justicia y del Tribunal Supremo determina que el canal de contratación inicial no interrumpe la relación laboral real con la empresa donde trabajas.
2. ¿La empresa debe pagarme el plus de antigüedad o trienios contando ese tiempo?
Sí. Excluir la etapa de ETT del cómputo de complementos salariales (como el plus de antigüedad previsto en convenio) genera una discriminación injustificada. Si la empresa no te cuenta ese periodo para pagarte los tramos o pluses salariales, está incurriendo en un trato desigual respecto al resto de la plantilla.
3. ¿Qué dicen las fuentes oficiales y la normativa europea?
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) (conforme a la Directiva 2008/104/CE) y el Tribunal Supremo establecen con claridad el principio de igualdad de trato: los trabajadores cedidos por una ETT deben tener garantizadas las mismas condiciones esenciales de trabajo y retribución que si hubieran sido contratados directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto.
4. ¿Qué ocurre si la empresa alega que el convenio solo premia a los contratados de forma directa?
Las cláusulas de convenio o las decisiones de la empresa que limiten el cálculo de la antigüedad únicamente a la «contratación directa» son nulas si discriminan a quienes provienen de ETT. La justicia aclara que la temporalidad o el origen del contrato no justifican diferencias en la retribución de conceptos esenciales.
5. ¿Qué debo hacer si mi empresa no me reconoce el periodo servido por ETT?
Si en tu nómina o expediente no figura la fecha de tu primer día de trabajo vía ETT, estás perdiendo antigüedad y potencialmente dinero en tus pluses. Puedes solicitar la rectificación de tu fecha de antigüedad y reclamar las diferencias salariales de los últimos 12 meses. Ponte en contacto con la representación sindical para revisar tu informe de vida laboral y tramitar la reclamación.
Si tienes alguna duda al respecto, consulta con tu delegado/a de Valorian.